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攜程旅行網 面試 (共460條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 59
  • 1%
  • 19%
  • 59%
  • 13%
  • 6%

應聘途徑

攜程旅行網面試經驗(共460條) 最近更新時間:2020-07-10 15:27:31

2020-05-12 09:11:45 | 校園招聘
面試過程:

一輪專業筆試,題目比較簡單,很容易回答
兩輪技術面,主要是針對簡歷進行深挖,一再深挖
一輪hr面,聊很多個人簡歷,背景等
每一輪聊得都比較開心,還算樂觀,在等結果出來

面試官問的面試題:

4.15 攜程產品一面 25min
面試官是個小哥哥,背景嘈雜聲音很大,面試的時候靠互相吼的,剛開始網速不好就直接雙方一起關視頻,語音面的。
1. 自我介紹
2. 為什么不做產品做技術
3. 國外產品經理和我原本對產品經理的認知有什么區別
4. 介紹一個最自豪的項目
5. 項目中有幾個用戶畫像,這些畫像都體現在產品的哪些方面
6. 有沒有跟產品經理吵過架
7. 用過哪些旅游產品
8. 智行火車票和攜程火車票搶票區別?
9. 智行火車票搶票流程
10. 智行火車票哪里不好
11. 愿意做業務方面的產品經理還是市場方面的產品經理?
12. 攜程攻略板塊如何發展UGC還是PGC(深挖、再深挖、再再深挖)?
13. 如何提升攻略板塊?
14. 視頻游記vlog的缺點是什么?
15. 攜程會員制度如何建立?
16. 社交板塊的會員制度如何制定
17. 有什么要問的?

4.17 二面 22min
面試官是個小哥哥,網絡巨卡,重連了好幾次
1. 自我介紹
2. 介紹實習項目
3. 學到了什么
4. 印象最深的同事
5. 項目過程中是否發生過矛盾,如何解決
6. 項目中最大的挑戰
7. 對攜程APP的了解
8. 為什么做產品不做技術了
9. 有什么問題

4.29三面 22min
超級溫柔的小姐姐,會聊天會輕笑會認可會鼓勵,語音面試
1. 自我介紹
2. 為什么要回國
3. 為什么學計算機
4. 父母對出國的態度
5. 對攜程有什么了解,為什么來攜程
6. 為什么選上海
7. 職業規劃
8. 對公司的要求,認為自己要去什么樣的公司
9. 和開發人員如何溝通
10. 你認為juniorPM和seniorPM的區別是什么?
11. 實習項目部門構成
12. 為什么從技術轉產品
13. 做數據分析和產品經理兩個崗位之間的結合性
14. 自己做產品經理的優勢
15. 有什么問題

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2020-03-03 09:01:01 | 網上申請
面試過程:

因為業務內容專業性較強,最初HR也只是簡單聊天,就叫來了負責業務的部門經理。與部門經理交流了對他們VBOOKING系統的認識,對系統用法的認識,如何利用平臺規則達到最大化效益等等。一面PASS。接著在電腦上做了下英文測試與數學題之類的。
二面來了個現在記不住是什么層級的領導面試,問的問題很常規,系統的認識啊,對前任東家的看法等等。最后說是如果過了會通知你。那最后確實就是沒有過。據說是說我的回答過于主觀,員工發展潛力有限。emmmmmm,我仔細反思,也沒有認識到哪里主觀。即使是問對老東家為什么產品賣不動,也只是大致提了一下大家都知道的事情,比如說投資建立了網站渠道但渠道毫無收益,之類的,公開可查的信息。完全沒有提到任何對前任領導之類的看法。這理論上應該是偏中立的。

面試官問的面試題:

自我介紹
你的前任工作內容
你的離職理由
你對前任公司的看法
你對我們公司系統有多大的了解

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2020-07-10 15:27:31
面試過程:

群面是給你7個東西要在太空生存你只能選3個 大家群體討論派出3個人來回答 然后有一個人總結,大概就是這樣,

面試官問的面試題:

問你上一份工作,問你為什么離職,能不能接受倒班,如果有壓力你會怎么解壓,其實單面就差不多了,

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2019-12-03 21:20:33 | 校園招聘
面試過程:

群面是一場兩個小組,同一個題目,然后分別討論,最后各小組派代表展示匯報。題目內容是攜程要和tripadviser合作,有些背景材料,問你們認為首要目標是雙方同時實現用戶增長還是收益增長,目標二選一,并提出合作框架。討論題目難度還行,一個小組差不多進一半的同學到后一輪。第二輪單面,hr面試,比較常規,聊簡歷,然后說另一個事業部有一個崗位是做培訓的,愿不愿意調劑。我說了愿意嘗試后,終面就被推薦到了那個崗位去面試,終面也是以聊天的形式,過程不難,但是摸不準到底面得怎么樣。

面試官問的面試題:

對崗位的理解,為什么想做這個崗位。簡單介紹實習經歷,實習過程中有沒有遇到困難的事情,怎么解決的。

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2019-11-21 09:45:14 | 網上申請
面試過程:

面試機會是通過招聘平臺得到的.面試一共三面.一面 直接一對一的進行問答.如果通過了面試官會給你一個回執單.二面大致是半個月之后了.大致是需要上交一個簡單的體檢回執單.三面就是培訓經過各種考核之后進組了.三面的流程相對比較復雜.例如需要各種理論考試,綜合考,上機考.模擬考.考完之后才可以進組,進組到轉正又是一個漫長的過程.有人連續3個月都轉不了證....

面試官問的面試題:

首先咨詢對于公司的了解
其次咨詢對于電話客服的認知 例如 不停的接電話 一個也不停的,你會覺得枯燥嗎 你怎么看待客人對于一個很簡單的問題重復而且多次的提問呢
最后問及個人的問題,例如你是一個女生,現在還沒有結婚 而且沒有男朋友 但是我們這家公司都是女生的,你對于未來的個人問題有什么計劃和打算嗎

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2019-10-30 10:34:11 | 校園招聘
面試過程:

整個面試包括兩個部分:群面和一對一單面。群面:12人一組, 3mins小組自我介紹–2mins讀case,25mins無領導小組討論,2mins一人presentation。
Case背景: 攜程在積極開展國際業務的同時面臨著來自OTA行業海外巨頭Booking.com的巨大競爭壓力, 有一個表格, 里面是和兩個海外競爭者相比較的一些營收主要數據。第二段主要分點講了一下Booking.com的旗下公司, 產品多元化, 業務核心優勢是什么,討論時臥虎藏龍,針鋒相對但是最重要的是合作并推動case及相關問題的解決。

面試官問的面試題:

簡歷中的基本情況排查提問:比如自我介紹、簡歷上的校園活動經歷、實習經歷的基本情況、為什么選攜程、為什么選酒店管理訓練省等等。因為和其他同學相比我沒有什么管理的實習的經歷,也沒有什么相關的專業背景,相關的理論知識更加匱乏,所以讓自我剖析性格特點或者能力并舉出對應例子(參考寶潔八大問)

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