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美的集團 面試 (共1937條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 58
  • 0%
  • 12%
  • 68%
  • 13%
  • 4%

應聘途徑

美的集團面試經驗(共1937條) 最近更新時間:2020-07-18 19:10:19

2020-05-16 09:02:00 | 校園招聘
面試過程:

從網上的微信公眾號了解的信息,然后就填寫簡歷進行網申,之后收到了一份筆試題,大多數是行測,有一些是數學題,都比較簡單,之后大概過了十天就收到了面試官的面試通知,一對一面試,整個過程面試官都很和藹,介紹得很詳細,感覺就跟朋友聊天一樣,但是奈何后來我一個基本的財務問題回答錯了,所以感覺基本涼了,不過這種面試感受還是很好的。

面試官問的面試題:

1、一分鐘個人介紹
2、凈資產收益率的三個公式,以及財務杠桿
3、深挖項目細節,問了我以前在學校社團的一個項目的細節,如何進行的
4、英語水平以及四六級通過情況,未來國際化業務是否能擔任
5、最后問了一個你還有什么問題嗎
6、好了我的介紹完了

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2020-04-21 09:14:57 | 校園招聘
面試過程:

我這次面試的是日常實習,還是比較簡單的,先是HR電話面,然后是視頻面試。因為情況特殊所以都采取視頻面試方式,HR很好相處,問的問題也很輕松愉悅,這可能是我碰到過最好的HR了。然后就是主管面試,過程比較嚴肅,問的很細,感覺回答的不太理想,不過我會使用UG,以及參加過比賽項目是很大加分項,美的的結構崗需要用UG

面試官問的面試題:

面試官是一個部門主管,簡歷上的專業課程都問過了,還要項目經歷,問的挺細致的,還問了實習經歷,但是因為實習的行業和崗位不符所以面試官也聽不太懂,面試官挺嚴肅的,還提了一些實際生產中遇到的問題,我感覺我不會就瞎說了一下,他說沒問題可以隨便說,按照我自己的感覺來判斷。其實回答的不理想,但是還是給過了。。

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2020-07-18 19:10:19 | 網上申請
面試過程:

讓過去面試。結構崗位,問了許多結構設計的基本問題。然后就一款產品去發揮,去想到底哪里還需要改善,需要改進之類的。還挺難的。

面試官問的面試題:

讓過去面試。結構崗位,問了許多結構設計的基本問題。然后就一款產品去發揮,去想到底哪里還需要改善,需要改進之類的。還挺難的。

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2020-02-11 11:56:03 | 獵頭
面試過程:

前期主要與豬頭溝通,交流用人單位關心的幾個問題,然后與人事交流,用人單位驗證畢業證,學位證等,然后安排面試,我從外趕過去,當天上午抵達,與多個部門負責人交流技術與管理問題,總經理因事務比較多,實際交流的時間很短。

面試官問的面試題:

1。家里的狀況?如果到合肥工作如何安排家人?
如實回復即可。
2。簡單的工作介紹。
3。重要的項目以驗有哪些?
介紹重要的項目經驗即可。這部分用的時間比較久,因為專業上有很多共同話題,用人單位會有意識有問幾個他們遇到的難題,看一下你的解決辦法。
4。薪資待遇?
目前現狀,后期期望(人事方面后續為索要銀行流水)。
5。到崗時間?
依個人安排。

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2019-11-23 09:11:24 | 校園招聘
面試過程:

一面是10個人一組的群面,出一道討論的問題,然后回去等第二輪電話面試專業問題,我目前正在等

面試官問的面試題:

某公司2018年5月20日下午17:00,一名成品檢驗人員發現在對一批出口北美某客戶的某產品存在某關鍵部位配件缺陷,出口后可能會造成客戶退貨并索賠的發生。該客戶的全部訂單是15000套,每套合同金額25000元人民幣。客戶要求的交期是2018年6月15日,每超過一天扣除合同總金額0.5%。目前已經生產5000套,還有10000套待生產,生產線每天可生產5000套(由于該產品的定制化,采用單獨的生產線)。
該批次產品已經預定5月26日的集裝箱海運船,每生產完1000套都會運到碼頭進行報關處理,海上運輸時間需要15天,入關手續辦理需要3天,交付客戶驗貨1天。原定的時間剛好富裕1天。
關鍵部件生產廠家是提前1天供貨,目前只剩下5000套的配件沒有供,廠家重新制造15000件配件需要2天時間。
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請根據自己的理解對以下工作事項排序,并說明理由。
1、 通知銷售人員,該批貨有逾期的風險、與客戶溝通,取得理解;
2、 告知供應鏈采購人員,停止問題配件供貨;
3、 與研發同事協調,對零部件提出修改方案;
4、 與銷售和物流人員溝通,將碼頭的產品運回公司倉庫;
5、 叫停生產線,停止問題產品生產;
6、 告知上級,并與上級溝通一個有效的解決方案;
7、 檢查缺陷,確認缺陷是否存在。

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2019-10-22 09:26:48 | 校園招聘
面試過程:

測評有兩輪,一輪專業知識,如果是機械崗位的話就是金屬材料,機械原理,尺寸公差等
一輪行測,有點難度
一面群面刷百分之八十的人,一般是設計一款電器,有五分鐘思考時間,然后輪流發言,最好想法新穎有特色,后面會總結發言。
二面所謂的主管面,主管懂一點技術,把我刷了,不太明白,總要的還是要套主管歡心吧。針對簡歷上的經歷各種提問。

面試官問的面試題:

1.針對簡歷上的經歷各種提問。
2.領導只獎勵了部門主管,沒有獎勵其他員工你怎么看。
3.團隊活動中你發揮的如何,如果有機會改進,你還可以在那些方面加油,給自己的團隊和自己打個分吧,可以打幾分。為什么?
4.自己的項目做了些什么,你是一個什么職位,發揮了什么作用?

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